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招工难、就业难……到底难在哪儿?

  【中国机床商务网栏目 机床人才】传统春节长假结束,企业陆陆续续迎来开工。但是,伴随企业开工日的除了喜悦,还有用工荒。
 


 

  据了解,受季节性人员流动以及返乡潮影响,不少行业的企业在年末、年初面临招聘难题。与此同时,另一个现象也较为突出,那就是——就业难。那么是什么原因造成了这看似矛盾的“两难”问题?企业和个人又该如何应对这些问题?
 

  “有些工作没有人做,有些人找不到工作” 结构问题是主因
 

  国务院发展研究中心研究员任兴洲在央视财经发布的《央视财经评论丨“用工荒”节后再上演!真正短缺的是啥人才?》一文中谈到,招工难更多是结构性问题。随着产业转移、乡村振兴,一些劳动密集型产业招工难问题日渐突出。
 

  另外,劳动者结构与用人缺口不对等也造成了招工难。据了解,一些如智能制造、工业机器人等新兴产业面临人才缺口。同时,随着生活水平提高,劳动者就业观念转变,愿意从事一线工人岗位的年轻人越来越少,这也造成了劳动市场的供求缺口。
 

  总之,在人口结构、经济结构、劳动力市场供求结构等因素的综合作用下,促使部分地区、部分行业出现了“有些工作没有人做,有些人找不到工作” 的看似矛盾的两难问题。
 

  企业转型、员工提升个人能力 两方用力方为解决“两难”良策
 

  从上文可以看出,“两难问题”的存在是社会发展的综合结果,那作为企业和劳动者,又能做些什么改善劳动市场现状?
 

  首先来说企业方面。对于劳动者相对密集的企业,转变发展方式,引进自动化设备将是缓解用人缺口的较好方式。而那些对技术工人需求较大的企业,则需要建立较完善的人员培训机制,承担起人才培养的重任。另外,积极展开校企合作,将人才供需直接对接,也将在一定程度上缓解企业的用工荒。
 

  再来说说劳动者方面。对于劳动者个人而言,“活到老学到老”这句话将不再是口号。想要在就业市场拥有更多优势,就势必需要适应经济发展带来的岗位需求变化。如机器人换人后,原本的操作工人能否在培训后变成操作机器人的人;再如新技术的出现,员工自身能力能否匹配不断发展的技术需求。总之,在新形势下,稳定的“铁饭碗”将越来越少,个人能力提升将成为就业的金钥匙。
 

  最后,除了企业和个人,面对招工、就业“两难”问题,国家和社会也应该一起行动起来。如建立职业再培训机构,帮助就业人员适应新岗位、新技术要求;如建立更完善的职业保障机制,减少职业歧视带来的相关领域劳动者缺失现象;再如完善大学以及职业院校培养机制,尽快对接社会需求,避免学生“毕业就失业”,而用人单位依旧“招工难”现象。
 

  虽然“两难”问题 让部分企业和就业者感到头疼,但是整体而言,我国就业环境还是稳定的,企业和劳动者不必太过焦虑。不过需要注意的是,就业市场上的“两难” 问题或将长期存在,除了要多方发力,改善招聘、就业环境,企业和劳动者也需尽早平和心态,适应新形势。

(本文由中国机床商务网原创提供,刊用本网站稿件,需经书面授权。)

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